Kredit shartnomani qanday tekshirish kerak?

Kredit shartnomani tekshirishda foiz stavkasi (norma 25-35% yillik), oylik to'lov (daromadning 30% dan oshmasin), va jarimalar (kuniga 0.1% dan ko'p bo'lmasin) ga e'tibor bering. Tekshir.com da PDF yuklab, AI darhol tahlil qiladi.

Mehnat huquqlari buzilsa nima qilish kerak?

Ish beruvchi qonun buzgan bo'lsa: Mehnat inspeksiyasiga murojaat qiling; sudga da'vo bering (3 oy muhlat); Adliya vazirligi yoki prokuraturaga shikoyat yuboring. O'zbekiston Mehnat kodeksi 161-moddasi asosida ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik jarima bilan jazolanadi.

Ijara shartnomada ijarachilar huquqlari nimalar?

Fuqarolik kodeksiga ko'ra ijarachilar: shartnomada belgilangan narxdan tashqari to'lov talab qilinmasligi, kommunal to'lovlar aniq belgilanishi, chiqarishdan kamida 1 oy avval ogohlantirish huquqiga ega.

Shartnomaga bir tomonlama o'zgartirish kiritish mumkinmi?

Yo'q. Fuqarolik kodeksi 355-moddasi asosida shartnomaga bir tomonlama o'zgartirish qonuniy emas. O'zgartirish uchun qo'shimcha kelishuv (ikki tomon imzosi) talab etiladi.

Tekshir.com xizmatlari bepulmi?

Ha, Tekshir.com da barcha xizmatlar bepul: shartnoma tahlili, huquqiy maslahat chat, qonunlar kutubxonasi. Tizim O'zbekiston qonunlari asosida ishlaydi va har bir javobda aniq qonuniy asoslar keltiriladi.

Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату? (2026)

Проблема

Вы работаете месяц за месяцем, но зарплата не приходит вовремя. Работодатель тянет: "на следующей неделе", "нет оборотных средств", "выплатим с премией". Иногда не платит вовсе, иногда выдаёт частично. Это один из самых частых трудовых споров, и здесь главное — не сидеть в надежде на добрую волю работодателя, а знать, как защитить своё право на основании закона.

Многие не знают, что задержка зарплаты — это не просто "не смог выплатить", а нарушение закона. И вы вправе требовать не только основную сумму, но и дополнительные проценты за просрочку.

Что говорит закон

Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан:

Зарплата должна выплачиваться регулярно. По закону заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца — то есть минимум дважды в месяц. Работодатель не может произвольно растягивать сроки выплат.
При задержке начисляются проценты. Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, он обязан выплатить не только саму задолженность, но и дополнительную компенсацию за каждый день просрочки — проценты, рассчитываемые на основе ставки рефинансирования Центрального банка Узбекистана. То есть просрочка не проходит для работодателя бесплатно.
Это ваше право, а не одолжение. Чтобы требовать проценты, вам не нужно ждать, пока это будет прописано в отдельном договоре — это гарантировано законом.

Примечание: точные номера статей Трудового кодекса, актуальная ставка рефинансирования и сроки выплат со временем могли измениться. Для проверки актуальных данных смотрите текст Трудового кодекса в источнике ниже (lex.uz).

Пошаговое решение

1. Соберите доказательства. Сохраните копию трудового договора, документы с указанием размера зарплаты, выписку по карте о поступивших (или непоступивших) выплатах, переписку с работодателем (Telegram, SMS). Чётко зафиксируйте, сколько и за какой месяц не выплачено.

2. Обратитесь к работодателю письменно. Сначала официально — письменным заявлением или письмом — потребуйте погашения задолженности. Сделайте два экземпляра: на одном получите подпись/печать о принятии работодателем либо отправьте по почте. Это станет доказательством в дальнейшем.

3. Подайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Если работодатель отвечает отговорками, обратитесь в Государственную трудовую инспекцию. Это государственный орган, проверяющий нарушения трудового законодательства. Жалобу можно подать в электронном виде (онлайн-обращение) или через телефон доверия. Инспекция проведёт проверку работодателя и примет законные меры.

4. Обратитесь в суд. Чтобы принудительно взыскать задолженность и проценты за просрочку, вы можете подать исковое заявление в суд. Через суд можно вернуть как основную сумму, так и рассчитанные по закону проценты. Доказательства, собранные на шаге 1, здесь пригодятся.

5. Не пропускайте сроки. Законом установлены сроки для рассмотрения трудовых споров. Не затягивайте обращение — чем быстрее вы действуете, тем легче восстановить своё право.

Источники

Трудовой кодекс РУз (2023) — https://lex.uz/docs/-6257288

Эта информация подготовлена по состоянию на 15 июня 2026 года. Законы могут меняться — для уточнения номеров статей, ставки процентов и сроков проверьте источник выше. Это не юридическая консультация; в серьёзной ситуации обратитесь к адвокату. На Tekshir.com вы можете бесплатно проверить свою ситуацию и получить консультацию.